Är er organisation rustad för kraven på personalsäkerhet?

När säkerhetskänslig verksamhet står i fokus krävs mer än allmän arbetsrättslig kunskap. Utbildningen ger er en fördjupad insikt i hur säkerhetsskyddslagens krav konkret påverkar arbetet med personalfrågor: Från rekrytering till avslut.

Sedan den nya säkerhetsskyddslagen trädde i kraft 2019 har trycket ökat på verksamhetsutövare att inte bara identifiera säkerhetsrisker, utan även att agera arbetsrättsligt korrekt vid bristande personalsäkerhet. Aktuella domar från Arbetsdomstolen och slutsatser i SOU 2024:88 tydliggör dessutom behovet av att hantera dessa frågor med större juridisk precision och förståelse – särskilt i gränslandet mellan lojalitet, pålitlighet och individens rättigheter.

Utbildningen går igenom vilka åtgärder som krävs enligt lag, hur en säkerhetsprövning genomförs i praktiken och vad som gäller om en medarbetare inte längre anses lämplig för säkerhetskänsligt arbete. Deltagarna får även stöd i att identifiera juridiska risker och skapa rutiner som uppfyller både säkerhetsskyddslagstiftningens och arbetsrättens krav.

Grundläggande krav enligt säkerhetsskyddslagen
Vad lagen kräver avseende personalsäkerhet och säkerhetsprövning – från klassning till kontroll.
Arbetsrättsliga gränsdragningar vid säkerhetsprövning
Hur LAS, MBL och diskrimineringslagen samspelar (eller krockar) med säkerhetsskyddslagstiftningen – särskilt i rekryteringsfasen.
Lojalitet och pålitlighet – rättsliga tolkningar och tillämpningar
Hur dessa centrala bedömningsgrunder definieras och används i rättspraxis och myndighetsstöd.
Att genomföra en säkerhetsprövning – steg för steg
Översiktlig vägledning för hur prövningen planeras och genomförs rättssäkert, med betoning på struktur, dokumentation och rättssäkerhet.
Gränser för frågor – juridiska och etiska överväganden
Vad säger lagen om privata, känsliga eller integritetsnära uppgifter? Hur balanseras säkerhet mot individens rättigheter?
Om prövningen faller negativt – arbetsgivarens rättsliga handlingsalternativ
Vilka skyldigheter och möjligheter finns: omplacering, avstängning, uppsägning eller andra lösningar? Vad krävs dokumentationsmässigt?
Särskilda juridiska risker vid säkerhetsprövning
Hur andra rättigheter – integritetsskydd, yttrandefrihet, religionsfrihet, politisk tillhörighet – kan påverka och begränsa arbetsgivarens utrymme.

Utbildningen leds av en arbetsrättsjurist med över 15 års erfarenhet av arbetsrätt, med särskild inriktning på tvistelösning och förhandling. Med bakgrund från både domstolsväsendet och arbetsmarknadens parter har föreläsaren en bred förståelse för arbetslivets juridiska och praktiska utmaningar. Han har tidigare arbetat som advokat med fokus på arbetsrätt och är idag chefsjurist i en större organisation, där han dagligen hanterar frågor om anställning, uppsägning och kollektivavtal.

Kombinationen av djup juridisk kompetens och praktisk erfarenhet gör föreläsaren särskilt skicklig på att förklara komplexa frågor på ett konkret och tillämpbart sätt.

Kursdatum: Beställarens önskemål.

Utbildningsform: Fysiskt kursdeltagande.

Plats: Beställarens önskemål.

Lokal: i beställarens regi.

Pris: 69 000 kr exkl moms.

*resa och eventuell logi för föreläsaren tillkommer.

Villkor: En signerad orderbekräftelse av en sluten företagsanpassad utbildning är ej avbokningsbar. En datumflytt kan självfallet göras, detta skall ske skriftligen från beställaren senast 14 dagar före det faktiska kursdatumet.

Fakturering: Faktura går ut i samband med kursstart, efter genomförd utbildning. Betalningsvillkor 30 dagar

Tider för utbildningen:
Inskrivning: klockan 08:30 - 09:00.

Kursstart: klockan 09:00.

Förmiddagspaus/fika: Klockan 10:15 - 10:30.

Lunch: klockan 12:00 - 13:00.

Eftermiddagspaus/fika: klockan 14:15 - 14:30.

Utbildningen avslutas: klockan 16:00.

Hur går en säkerhetsprövning till i praktiken?
Vilka moment ingår? Hur bör den struktureras från start till bedömning?
Vilket underlag ska tas fram av arbetsgivaren?
Praktiska tips för dokumentation, källor och lagringsrutiner.
Vad är en säkerhetsprövningsintervju?
Hur den bör förberedas, genomföras och följas upp. Exempel på intervjufrågor och vanliga misstag.
Vilka frågor får och bör ställas?
Vad är tillåtet att fråga om privatliv, ekonomi, hälsa, familj, internetanvändning, facklig och politisk aktivitet etc.? Hur långt får man gå?
Måste arbetstagaren tala sanning?
Vad gäller vid vägran att svara eller om man lämnar vilseledande uppgifter?
Hur gör man en bedömning av säkerhetsrisker?
Praktisk vägledning för riskanalys kopplad till pålitlighet, sårbarhet och beroenden.
Vad händer om prövningen inte godkänns?
Vilka alternativ har arbetsgivaren i praktiken – avstängning, uppsägning, omplacering? Hur ska det hanteras i dialog med arbetstagaren?